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Maître Laure VIRLET

Avocate au Barreau de Paris

Avertissement au travail, avocat à Paris 8ème

L’avertissement est la sanction disciplinaire la plus simple.

Elle vise à constater par écrit un manquement du salarié afin d’en garder une trace à son dossier.

L’avertissement a pour objet d’alerter le salarié et de l’inviter à modifier son comportement avant une sanction plus lourde.

La plupart du temps, aucune procédure spécifique n’est exigée pour notifier un avertissement hormis la remise du courrier d’avertissement au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge.

Certaines conventions collectives ou certains règlements intérieurs peuvent toutefois prévoir des procédures spécifiques.

D’autres prévoient encore qu’un licenciement disciplinaire ne peut pas être prononcé sans que le salarié ait reçu un certain nombre d’avertissements.

Maître Laure VIRLET vous propose son assistance pour rédiger ou contester des avertissements et propose des tarifs forfaitaires spéciaux à cet effet.

Vous êtes également invités à vous rendre sur la page Droit disciplinaire pour plus d’informations sur les règles générales applicables aux avertissements et aux moyens de les contester.

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