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Maître Laure VIRLET

Avocate au Barreau de Paris

Insuffisance professionnelle, avocat Paris 8ème

L’insuffisance professionnelle est définie comme l’incapacité du salarié à effectuer son travail de manière satisfaisante.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un licenciement pour motif personnel qui ne relève pas d’une faute du salarié. Il n’est donc pas possible, sauf exceptions, de licencier pour faute un salarié qui commet de simples erreurs sans mauvaise volonté délibérée.

L’appréciation de l’insuffisance professionnelle est laissée à l’employeur, sous le contrôle du juge. L’employeur doit fournir des éléments objectifs pour justifier de l’insuffisance professionnelle et ne peut pas se contenter de vagues allégations.

Un salarié ne peut pas être licencié pour insuffisance professionnelle s’il ne dispose pas du matériel adapté. De même, il ne peut pas être licencié pour insuffisance professionnelle si l’employeur n’a pas respecté son obligation de formation et d’adaptation à son égard.

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