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Maître Laure VIRLET

Avocate au Barreau de Paris

Avocat rédaction de contrat de travail à Paris 8ème

Si le contrat de travail peut être oral, toute exception au contrat à durée indéterminée à temps plein suppose la rédaction d’un contrat écrit.

A défaut, l’employeur s’expose à la requalification du contrat en un contrat à durée indéterminée à temps plein et au paiement de rappels de salaire et/ou dommages et intérêts conséquents.

Les clauses du contrat de travail

Certaines clauses doivent également être constatées par écrit pour être valables : forfait-jour, période d’essai, clause de non-concurrence, de dédit-formation etc.

De manière générale, la rédaction d’un contrat de travail écrit est toujours recommandée afin de formaliser l’accord entre l’employeur et le salarié et de sécuriser la relation de travail pour les deux parties.

La rédaction du contrat de travail est toujours personnalisée, afin de prendre en compte a minima  les exigences de chaque convention collective. Le degré de personnalisation nécessaire dépend du  type de poste et des clauses souhaitées par les parties.

La rédaction de votre contrat de travail sur-mesure

La rédaction du contrat de travail par un avocat garantit un contrat rédigé sur-mesure, parfaitement adapté à vos besoins et la sécurité juridique d’un travail professionnel.

Maître Laure VIRLET, votre avocate en Droit du travail à Paris 8, se tient à votre disposition pour rédiger vos contrats de travail.

Maître Laure VIRLET propose également la mise en place dans votre entreprise des modèles-types de contrat de travail adaptés par poste, catégorie professionnelle  ou type de contrat afin de faciliter vos embauches au quotidien tout en leur offrant une sécurité juridique accrue.

Le cabinet d'avocat à Paris 8 de Maître Laure VIRLET se tient également à votre disposition pour la rédaction d’avenants au contrat de travail et pour différencier avec vous ce qui relève du simple changement des conditions de travail ne nécessitant pas d’avenant de ce qui relève de la modification du contrat de travail imposant la signature d’un avenant.

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